青春如歌,為夢而來。7月1日至5日,贛鋒鋰業(yè)第八期“鋰”想遠(yuǎn)航計(jì)劃暨2024屆大學(xué)生入職培訓(xùn)在江西舉行。兩百余名從校園初入職場的贛鋒新員工齊聚新余,在贛鋒開啟人生角色轉(zhuǎn)變的新旅途。
歡迎加入贛鋒大家庭
贛鋒鋰業(yè)集團(tuán)董事長李良彬出席培訓(xùn)活動(dòng),歡迎并祝賀高校畢業(yè)生加入贛鋒集團(tuán),勉勵(lì)全體新入職畢業(yè)生把握時(shí)代發(fā)展大勢,在新能源發(fā)展浪潮中堅(jiān)定“鋰”想,奮楫揚(yáng)帆,為助力全球能源轉(zhuǎn)型貢獻(xiàn)青春力量。
集團(tuán)副總裁王彬、戰(zhàn)略中心總經(jīng)理章保秀等中高層管理人員及各業(yè)務(wù)板塊負(fù)責(zé)人出席并擔(dān)任培訓(xùn)講師。
各業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人全面細(xì)致地講解贛鋒在鋰資源、鋰化合物、金屬鋰、鋰電池及鋰回收等各業(yè)務(wù)板塊的發(fā)展成就,并就加強(qiáng)新員工專業(yè)素養(yǎng),系統(tǒng)開展安全、環(huán)保、危險(xiǎn)化學(xué)品及危險(xiǎn)有害因素辨識等進(jìn)行專業(yè)技術(shù)知識培訓(xùn)。此外多位職能部門負(fù)責(zé)人也為新同事介紹了贛鋒創(chuàng)業(yè)歷史、文化價(jià)值觀、人才評價(jià)體系、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、福利待遇及反腐倡廉、質(zhì)量管理、工程技術(shù)等方面的規(guī)章制度。
為期5天的入職培訓(xùn),亦涵蓋了形式多樣的素質(zhì)拓展活動(dòng),在進(jìn)一步磨煉個(gè)人品質(zhì)和增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識與凝聚力的同時(shí),幫助新同事更好更快熟悉贛鋒文化,融入贛鋒團(tuán)隊(duì),逐步適應(yīng)從在校生到職場人的角色轉(zhuǎn)變,更從容地踏上職場新征程。
贛鋒精神的傳承
在結(jié)業(yè)儀式上,新一屆“師徒”完成宣誓。在贛鋒傳承多年的“師徒”制度,將以“老帶新”的模式,幫助新員工平穩(wěn)渡過“新手期”,快速成長為“行家里手”。
為進(jìn)一步確保“教有所成,學(xué)有所長”,導(dǎo)師對新員工的培養(yǎng)將被納入導(dǎo)師的績效指標(biāo),引導(dǎo)新人沿著“有理想、有技術(shù)、守規(guī)則、懂感恩”的“贛鋒四有青年標(biāo)準(zhǔn)”方向發(fā)展。在一系列的人才培養(yǎng)措施下,越來越多的新人成長為企業(yè)骨干、行業(yè)先鋒,在各自的崗位上發(fā)光發(fā)熱。
追求長遠(yuǎn)發(fā)展的企業(yè),既需要經(jīng)驗(yàn)與價(jià)值的傳承,也需要?jiǎng)?chuàng)新與活力的迸發(fā)。通過“師徒”制度銜接新老員工,沉淀的技術(shù)與經(jīng)驗(yàn)?zāi)茉谌諒?fù)一日的實(shí)踐中得以傳承,贛鋒文化也能在年輕血液的滋養(yǎng)下,孕育出新的時(shí)代內(nèi)涵。
創(chuàng)業(yè)二十余載,贛鋒擁有大量資深技術(shù)專家和管理人才,積累了深厚的行業(yè)經(jīng)驗(yàn),形成了贛鋒獨(dú)特的“奮斗者”文化。而像“師徒制”這樣一系列人才培養(yǎng)制度的落地實(shí)施,則充分保障了贛鋒人才發(fā)展與文化傳承的連續(xù)性,一批批優(yōu)秀人才和一代代相傳的贛鋒精神也成為贛鋒最寶貴的資產(chǎn)。
寬廣舞臺,有為就有位
目前,在全球范圍內(nèi),贛鋒集團(tuán)員工數(shù)量已超過14000人。隨著越來越多的青年才俊選擇加入到贛鋒大家庭中,贛鋒也為優(yōu)秀人才提供最廣闊的施展空間。“公平、開放,有為就有位”,這一用人理念早已成為贛鋒人才戰(zhàn)略的核心,給機(jī)會、給平臺,讓真正有能力的人站到更大的舞臺上。
“公司鼓勵(lì)各位勇于創(chuàng)新,敢于奮斗,不斷突破。”董事長李良彬在講話中提到,“由衷的希望能在3年5年10年后,能在管理團(tuán)隊(duì)中看到在座各位的身影。”過去幾年,多位出身一線、陪伴企業(yè)奮斗多年的贛鋒人成為副總裁級別的集團(tuán)高管,贛鋒絕大部分的新晉高管,都是企業(yè)內(nèi)部成長起來的、曾經(jīng)的普通員工。對于和企業(yè)共同發(fā)展成長的奮斗者,贛鋒會給予更多的資源傾斜。
“我們提供開放的學(xué)習(xí)平臺,營造積極奮進(jìn)的工作氛圍。內(nèi)部許多資深專家可以為新人提供系統(tǒng)性、全面性的專業(yè)培訓(xùn),幫助員工快速成長。”人力資源部部長董冰紅介紹到。健全的職業(yè)發(fā)展通道也勾勒出清晰的職業(yè)發(fā)展前景,職務(wù)與職稱并行的人才評價(jià)體系,管理、技術(shù)、業(yè)務(wù)三大類上升序列,讓每一位贛鋒奮斗者都可以找到最適合自身的位置與目標(biāo)。
此外,依托贛鋒自身平臺優(yōu)勢,新人也將有機(jī)會參與到國際化業(yè)務(wù),接觸更多國家級、省市級項(xiàng)目,與團(tuán)隊(duì)共同攻關(guān)前沿課題,培養(yǎng)系統(tǒng)、科學(xué)解決問題的能力以及全球視野,這也是贛鋒朝著國際一流企業(yè)目標(biāo)邁進(jìn)的內(nèi)在要求。
得益于國家鋰電新能源發(fā)展戰(zhàn)略,贛鋒正致力于成為全球鋰行業(yè)上下游一體化的國際一流企業(yè),需要更多兼具才識與魄力的贛鋒青年為之奮斗。愿廣大贛鋒青年,以不墜青云之志,投身全球能源轉(zhuǎn)型的時(shí)代浪潮,書寫屬于自己的絢爛篇章。
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